人事目標達成をサポート
人事と採用担当者の違い
人事担当者と採用担当者は 同じものだと思われるかもしれませんが、いくつかの違いがあります。例えば、採用担当者の業務は組織が必要としているポジションを正確に把握することであり、一方で人事担当者は、雇用後の従業員の育成や定着を担当します。
重要な業務
組織図の活用
いつどこで人材を募集し、どのように指導し、いつまでにタスクを完了させるのかは、すべて人事計画書に詳細に記載する必要があります。人事マネージャーは職務に適した人材を採用するために、こうしたドキュメントを必要とします。
パフォーマンス・レビュー
人事部は評価の基準を明確にし、全員を平等に評価する必要があります。また、従業員が定期的に業績評価を受け取れるよう、レビューは頻繁に行う必要があります。
人事担当者の増加
人事マネージャーの雇用は、今後10年間で10％増加すると予測されており、すべての業界において同様の傾向が見られます。こうした雇用の増加は、新たな企業の設立と、古くからある企業の拡大に関連しています。つまり、これらの企業が従業員管理のために人事マネージャーを必要としているのです。
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カジノに適した人材を採用するには
理想的な従業員を確保することは簡単ではありません。雇用した従業員によってあなたの会社は良くも悪くもなるのです。つまり、間違った人材を雇うとコストと時間がかかるだけでなく、ビジネス環境に悪影響を与えます。一方で適切な人材を雇うと、仕事のパフォーマンスが上がり、職場の雰囲気が良くなるという形で帰ってきます。